Ловушки HR-брендинга: Как стать лучшим работодателем для сотрудников и кандидатов

Цитата

Мы рассмотрим отрицательные и положительные примеры корпоративной культуры и идеологии, а также четкие алгоритмы верных и неверных, судя по моему опыту, действий руководства при формировании корпоративной культуры и идеологии.

О чем книга

HR-брендинг позволяет компании создать позитивную репутацию на рынке труда, снизить текучесть кадров, привлекать и удерживать лучших кандидатов. Да, можно добиться впечатляющих результатов минимальными средствами. Но вы встретите на пути множество ловушек. Светлана Иванова рассказывает об основных сложностях HR-брендинга. Почему награда сотруднику или подарок клиенту может вызвать негативные эмоции, что может пойти не так при адаптации новичков, как сделать корпоративные мероприятия действительно полезными? Вы научитесь проводить исследования лояльности и сможете выстроить реально работающую корпоративную культуру.

Почему книга достойна прочтения

• Светлана Иванова — самый авторитетный в России специалист в области управления персоналом.
• HR-брендинг – достаточно простой и недорогой инструмент повышения эффективности бизнеса.
• Автор не только рассказывает о типичных ловушках, которые она встречает многие годы, но и рассказывает о лучших практиках HR-брендинга.
• С помощью этих советов ваша компания станет самой привлекательной на рынке, вы будете легко удерживать лучших сотрудников и находить перспективных кандидатов.
• В книге также даны образцы опросников и анонсов вакансий, а также кейсы ведущих российских компаний.

Кто автор

Светлана Иванова — бизнес-тренер, предприниматель, автор 17 бестселлеров, издающихся и переиздающихся с 2003 года.Эксперт в области управления и оценки персонала, лично провела более 12 500 интервью. Опыт руководящей работы в коммерции с 1995 года, преподавательской деятельности — с 1988 года. Опыт руководства рекрутинговым агентством, HR Director Johnson & Johnson Medical Russia & CIS, учредитель и руководитель тренинговых центров. www.svetlanaivanova.ru